人才培养体系
远东宏信倡导“培训即工作”、“学习是自己的事”，针对各岗位、各层级的胜任要求，建立完整的分层分类人才培养体系，提升员工素养与专业技能，助力职业发展。
- 人才梯队进阶
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- 培养方式多元
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- 培养资源完善
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加强文化融合
立体实战培养
文化融合是新员工培养的核心。新员工入司伊始，从社会人转变为企业人，对公司产生认同感、归属感和忠诚感，关键是达成个人目标与企业目标的协同一致。远东宏信开设一系列培训课程，加强新人文化融合，达成培训实效。
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选择远东，就是选择一种生活方式。入司伊始，社招新人通过多样化的课程活动、多视角的研讨交流，在夯实知识技能的同时，充分认知、理解并融入远东文化，不断打破惯性、塑造更好的自己。
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