远东宏信

招贤纳士

人才理念

人才培养

激励关怀

人才引进

激励认可

远东宏信对员工在不同时期取得的成绩给予多种形式的激励，通过一系列方案提升员工成就感、战斗力和凝聚力，以此体现远东宏信对员工长期贡献及辛勤付出的认可和肯定，鼓励员工结合公司发展需求与自身的优势及兴趣，实现人生价值。

公司为每年业绩产出名列前茅的员工，授予“总裁特别奖”的荣誉。多次获得该荣誉的员工被称为“多冠王”，他们骁勇善战，奋发进取;他们是远东价值创造的重要贡献者，是公司运营的坚实力量。

公司设立股权激励计划和限制性股份奖励计划，建立、健全中长期激励约束机制，充分调动管理者的积极性，吸引和保留优秀管理人才。

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春节期间，公司会直接向员工父母汇款发放新春慰问金，以此表达对他们全力支持子女工作的感谢，拳拳心意带给远东人及家属竭尽所能的关怀和发自内心的感恩。

健康加油站计划: 建立全方位的员工健康管理机制，如购买重疾、意外、医疗等补充商业保险，定期组织员工参加健康体检，开展各类健康生理和心理讲座，对各类健康方向的常见热点问题给予正确指导等。

八大社团: 公司全面呵护员工的身心健康，支持员工自发组建积极向上、活泼健康的八大社团活动（乒乓球协会、篮球协会、羽毛球协会、游泳俱乐部、跑读协会、足球协会、亲子协会、摄影协会)，以此丰富员工的业余生活，提倡员工的民主参与，促进跨部门关系融合，打造丰富、活力、健康的远东员工业余生活。