人才是企业发展的重要基石。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，遵循“分级管理、资源共享”的原则，制定并执行《招聘管理方法》《劳动合同管理规定》等管理制度，致力于确保公正合规的雇佣以及多元化职场的打造。 公司以人为本，倡导工作与生活的平衡，为全体员工提供完善的运动设施与身心健康支持，保障员工带薪年休假、婚假、丧假、生育假、病假、带薪育儿假等假期（其中2024年主要看护人带薪育儿假总周数：412.79周），全面提升幸福感与归属感，致力于打造温暖、和谐、充满活力的职场氛围，从而促进员工的健康和福祉。