远东宏信积极推动环境、社会与管治（简称”ESG”）因素融入经营管理，持续建立健全ESG管理架构，根据业务和所属行业特点，深耕投资人责任、客户责任、员工责任、环境责任、公益责任五大责任领域，确保ESG工作的有效落实，促进产业经济以及整个社会的健康、持续、稳定与和谐发展，为各利益相关方创造价值。
客户
- 隐私和数据安全
- 金融科技
- 支持实体产业
- 融资可得性
- 客户服务与满意度
- 负责任营销
- 建设及设备质量
- 优质医疗服务
- 优质教育服务
投资人
- 经济绩效
- 合规经营
- 公司治理
- 商业道德
- 风险与危机管理
合作伙伴
- 合规经营
- 商业道德
- 供应商可持续管理
政府及监管机构
- 合规经营
- 商业道德
- 支持实体产业
- 乡村振兴
员工
- 员工权益与福利保障
- 人力资本开发
- 职业健康与安全
- 安全生产
- 医疗安全
- 校园安全
社区及公众
- 医疗保健服务可得性
- 公益慈善与志愿者服务
- 乡村振兴
环境
- 气候变化减缓与适应
- 可持续金融
- 环境管理
- 供应商可持续管理
- 清洁技术机遇
ESG工作历程
远东的可持续发展从朴素的公益慈善，历经企业社会责任(CSR)阶段，到如今环境、社会和治理(ESG)时代，逐步迈入可持续商业的新征程......
- 2012年
公益慈善阶段 - 2013-2017年
企业社会责任阶段 - 2018-2023年
ESG阶段 - 2024年
可持续商业阶段
主要事件
内部福利：完善员工培训，员工晋升机制
公益活动：开展公益慈善，成立宏信慈善基金会
大事记
- 2012年，成立远东宏信公益基金，在奖学、助学、扶贫帮困领域持续开展公益项目
主要事件
监管、品牌导向：自2013年开始连续发布报告
体系建设：人力、HSE、信息安全等职能完善，体系化管理
大事记
- 2014年，发布首份社会责任报告——《2013远东宏信社会责任报告》
- 2017年，首次被纳入富时社会责任指数系列(FTSE4Good Index Series)
主要事件
评级导向：完善披露，提升ESG评级
完善治理：成立董事会、管理层ESG委员会和工作组
碳中和目标：承诺2050价值链碳中和
绿色金融：发行绿色、可持续金融产品
大事记
- 2018年，远东宏信新大楼——远东宏信广场正式启用，荣获LEED金级认证、二星级绿色建筑设计标识、上海绿色建筑贡献奖
- 2019年，获亚洲开发银行1.5亿美元贷款，用于推动改善中国农村人口的医疗服务状况
- 2021年，在董事局下正式设立环境、社会及管治委员会（ESG 委员会），统筹推进ESG相关工作；首次参与CDP评级
- 2022年，正式发布碳目标，力争于2025年实现碳达峰，到2050年努力实现全价值链碳中和；MSCI ESG评级提升至A
- 2023年，正式成为TCFD（Task Force on Climate-Related Financial Disclosure）Supporter；首次填报道琼斯标普CSA问卷，问卷得分为38分
主要事件
战略规划：将ESG融入公司发展战略
价值导向：从经营价值、融资价值、员工价值、社会价值、环境价值角度开展ESG实战
评级情况
- 明晟（MSCI） ESG评级 A级
- 道琼斯标普CSA问卷得分 40分
- 2022年CDP评级 B-级
- 连续多年入选富时
社会责任指数系列
获得荣誉
上海英国商会 远东宏信
荣获ESG中国大奖净零领导力奖——优秀入围企业
上海思盟企业社会责任促进中心 远东宏信
2023“首席可持续发展官”；“520社会责任日”优秀案例
天津市外商投资协会
2023年荣获 “先进外商投资企业”称号
穆迪（MOODY） 远东宏信
可持续发展融资框架获穆迪授予SQS2 “优秀”评分
获得LEED金级认证证书
实质性议题
分析流程
- 识别
- 解读国家宏观政策和行业热点、梳理国内外ESG披露标准及ESG评级机构关注重点，结合利益相关方和内外部专家沟通，识别对公司的影响，形成议题库。
- 评估
- 通过日常活动中持续与利益相关方及内外部专家沟通，结合公司运营实际，评估议题影响的重要性程度，对议题开展针对性管理。
- 排序
- 通过与内外部专家沟通，结合国内外权威ESG评级机构及其他重要信息使用者的关注重点，从对利益相关方的重要性和对公司的重要性两个维度确定待报告的议题并对议题进行排序。
- 报告
- 根据议题排序结果构建实质性议题矩阵，由公司董事局审核，并在报告中就高实质性议题进行重点披露。
实质性议题矩阵
对经济、环境和社会的重要性
-
公益慈善与志愿者服务 客户服务与满意度 负责任营销
-
人力资本开发 乡村振兴 金融科技 环境管理 气候变化减缓与适应 隐私和数据安全 融资可得性 可持续金融 清洁技术机遇 医疗保健服务可得性
-
合规经营 风险与危机管理 商业道德 支持实体经济 建设及设备质量 安全生产 优质医疗服务 医疗安全 优质教育服务 校园安全 职业健康与安全
经济绩效 公司治理 员工权益与福利保障 供应商可持续管理
金融领域特色议题
建设领域特色议题
医疗健康领域特色议题
教育领域特色议题
2023年ESG绩效
- 经济绩效
- 环境绩效
- 社会绩效
- 指标
- 单位(人民币)
- 2023
-
资产总额
亿元
3,514.83
-
除税前溢利
亿元
104.25
-
基本每股收益
元/每股
1.47
-
纳税总额
亿元
51.45
- 指标
- 单位
- 目标
- 2023
- 完成情况
-
温室气体排放量
（范围一、范围二、范围三）吨二氧化碳当量
2050年努力实现全价值链碳中和
133,361.57
推进中
-
单位收入温室气体排放强度
（范围一、范围二）吨二氧化碳当量/百万元
2023年较基准年（2021年）下降4%
3.51
较基准年下降35.71%
-
单位收入能耗
兆瓦时/百万元
2030年较基准年（2022年）下降25%
1.31
较 2022 年下降32.47%
-
单位收入水耗
立方米/百万元
2030年较基准年（2022年）下降25%
56.32
较 2022 年下降11.43%
- 指标
- 单位
- 2023
-
员工总数
人
19,337
-
男性员工占比
%
52.43
-
女性员工占比
%
47.57
-
金融板块人均培训时长
小时
38.05
-
产业板块人均培训时长
小时
36.94
-
社会公益投入
万元
882.42
-
志愿者活动参与时长
小时
5,052
-
乡村振兴直接受益人数
人
60,000
- SDGs
- 公司具体行动
- SDGs
- 公司具体行动
-
开展宏信“志愿芯”赋能培训计划，资助优秀乡村儿童陪伴者
开展残疾人技能培训公益项目，帮助残疾人群克服生活障碍、实现自我价值
宏信健康下属成员医院组织开展义诊活动，为偏远地区、医疗条件不足和就医困难的群体提供医疗帮助
-
为员工提供全生命周期“一站式保障服务方案”、心理健康EAP咨询服务
开展宏信“医路通行”医学救助项目
宏信建发开展HSE风险管控，制定高风险作业工序作业指导书，针对一线工程人员开展政策宣贯、现场检查验证和问题纠偏
宏信健康开展“百县计划”，并通过“医+院”模式，助力县域实现“两升一降”
-
持续开展宏信奖学金计划
开展“千里草助学”助学支教活动等教育振兴项目
宏信教育已帮助近千名毕业生进入世界顶尖学府
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制定并执行《雇员手册》制度，严格杜绝一切由性别、民族、国籍、宗教信仰、家庭、残疾等因素引起的歧视行为
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宏信建发基地更换太阳能路灯，洗手池热水采用太阳能热水系统，嘉定基地、武清基地采用地源热泵空调系统
宏信建发高空作业车采用“油改电”技术
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通过社会招聘招募员工600余人，人才来源分布广泛， 通过内部候选人竞聘空缺岗位29人
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累计向实体经济投放资金超过人民币10,000亿元，服务客户超过30,000家
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制定并执行《雇员手册》，严格杜绝一切由性别、民族、国籍、宗教信仰、家庭、残疾等因素引起的歧视行为
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参与投资建设苏州EOD项目、新能源光伏项目、既有居住建筑节能改造项目等
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设立能源管理、水资源管理及废弃物管理目标，定期跟踪目标完成进展，并积极推行节能减排、水资源节约、减少废弃物等方面措施
设备质量全生命周期管理
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明确“双碳”目标：以2021年为基准年，于2025年力争实现碳达峰，到2050年努力实现全价值链碳中和
开展气候情景分析
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将可持续发展理念全面融入公司治理体系，建立自上而下的ESG治理架构
加强反腐败机制建设，防范贪污及腐败风险
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