远东宏信，一家始终秉承创业精神的企业，我们的历史是一部不断自我超越的传奇。从二十多年前举司南迁时最初的十一人、四辆车，到如今员工两万余人、资产三千多亿的上市公司，我们未曾忘却创业之艰，但也不缺从头再来的勇气。无论您的人生是否已过半程，还是职业生涯历经风雨，只要拥有再拼一次的能力和决心，远东宏信欢迎您的加入，与我们再次启程，共创人生高峰。

广纳英才 —— 不拘一格的人才发展观

如今的人才市场上，不拘一格降人才的说法已不足为奇，但是早在二十多年前，远东宏信就领先提出了“四不论”的人才理念——不论年龄、司龄、工龄、学历。这一超前的理念，不仅在当时引起了行业的广泛关注，更为我们今天的人才战略奠定了坚实的基础。时至今日，远东人依旧坚定恪守着我们朴素的用人观，不被“35岁中年危机”、“论资排辈”、“办公室政治”、“大锅饭”等职场现象影响而随波逐流，仍旧以贡献分蛋糕、凭实力论英雄。

随着战略升级，远东宏信的人才发展观也与时俱进，同步提出了业务“三力”能力模型，只有具备“社会认知能力”、“资源组织能力”、“社会行为能力”的成年人，才能真正了解和满足客户需求，也将是远东宏信下一个战略周期的中流砥柱。因此，对内，我们加快实战演练提升现有人员能力，对外，我们也面向社会广邀各界精英加入。这种前瞻性的人才观，使得我们能够汇聚各行各业的精英，共同推动公司的发展。

自我升级 —— 精彩人生，扩展职业舞台

“我希望未来塑造一批远东顶级的业务专家，这些业务专家将成为远东的瑰宝，是全公司倚重的力量。”

——远东宏信董事局主席、执行董事、行政总裁孔繁星

在当今商业环境下，远东宏信正在逐步摒弃短期利益驱动的经营模式，转而采取长期服务策略，我们的业务专家通过精细化的服务与企业、企业家及其家族建立深层次的联系实现深度业务合作与持续发展，为客户提供境内外B端业务和C端业务联动的全方位服务。在远东宏信，每一位业务专家都是连接客户与公司的纽带，是公司价值的核心创造者，它不仅仅是一份工作，更意味着一个让您的职业生涯和个人能力得到无限延展的机会。

对于那些渴望在职业生涯中不断自我学习、自我提升的业务人士来说，公司提供的业务模式，无疑是一个理想的平台。我们的业务覆盖B端、C端，横跨境内、境外，这意味着您将在未来推动多元化的项目落地，从而极大地丰富及提升您不同产品的业务知识、跨领域的沟通技巧、复杂项目的管理能力和全球化的视野。在远东宏信，您有机会充分拓展自身的能力边界、积累宝贵的经验及资源，从而为个人长期的职业发展构筑起坚固的护城河。

我们提供高于市场水平的薪酬、多劳多得的奖金激励、公开透明的内部体系机制、健全完善的流程保障，以及丰富的员工福利和荣誉时刻。在远东宏信，您可以凭业绩结果重新追求自己的事业抱负，挑战自我、突破自我，把握构建职场生涯甚至人生道路的第二次充电和拓展的机会。我们始终秉持着开放的心态拥抱各界英才，鼓励壮志未酬的每一位业务精英来此一展拳脚。

彼此成就 —— 携手共进，创造共同事业

在经济波动面前，我们不退缩，而是以自我升级的精神，构建全新的商业生态体系，推进商业逻辑的迭代与升级。立足于当前社会经济转型的关键时点，我们不满足于仅为企业提供租赁产品，我们更希望成为一家理解中国企业及企业家的服务型企业，成为每个客户可亲、可敬、可信、可靠的业务伙伴，陪伴客户共同跨越经济周期。

远东宏信的大门始终向那些渴望挑战自我、追求卓越的人才敞开。无论您的年龄、性别、行业背景、地域，只要您有志于在业务领域实现自我超越，我们都欢迎您的加入。在这里，您将与一群志同道合的伙伴一起，携手塑造未来，实现梦想。